Nein, sind wir nicht. Wir arbeiten als strategischer Partner (Dienstleister) Ihres Unternehmens, positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber auf den sozialen Netzwerken und generieren, durch unsere nachweislich erprobte Bewerber-Fokus-Methode, qualifizierte Bewerberanfragen.

Zielgruppenbasierte Werbeanzeigen, mit einer attraktiven Ansprache, machen es möglich, Ihre Wunschzielgruppe direkt anzusprechen.

Wir erreichen mit unserer Fokus-Bewerber-Methode die 15% der Menschen, die mit innerer Kündigung leben, aber noch nicht aktiv auf Jobsuche sind (verdeckter Arbeitsmarkt).

"Statistik laut Gallup Engagement Index"

Der Gallup Engagement Index und unsere Erfahrungen zeigen ebenfalls, dass 15% der
Arbeitnehmer sofort wechselwillig sind und 68% eine mittlere emotionale Bindung
zum aktuellen Arbeitgeber haben.

Diese erreichen wir mit kurz-, mittel- und langfristigen Employer Branding Maßnahmen über die sozialen Netzwerke.

Wir konnten bisher jedem Kunden qualifizierte Bewerberanfragen liefern, auch in
den ländlichsten Regionen.

Ja, Wir geben eine Garantie, dass Sie Anfragen von qualifizierten Bewerber:innen bekommen.

Wir stellen Ihnen lediglich den Möglichkeitspunkt her, mit so vielen potentiell passenden Kandidat:innen zu sprechen wie möglich, daher garantieren wir keine Einstellung.